問題 性別工作平等法有關產假之規定為何？ 答案 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期； 妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期
產檢假
在某些國家, 育嬰假(Parental leave)是產假與育嬰假的總和(如美國、德國), 某些國家或地區則會分為產假跟育嬰假(如日本、台灣) 本表只是各國的官方規定。有些僱主可能提供更好的條件，或者違反法律剋扣雇員的產假。
問題 性別工作平等法所定陪產假之規定為何？ 答案 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日。 陪產假期間工資照給。 陪產假5日，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中之5日請假。
台灣、大陸產婦兩樣情。台灣法定產假為8周，也就是56天，遠低於多數國家；曾獲「友善媽媽」美名的中國大陸，光是國家規定的98天基本產假就遠勝台灣，近期為配合二孩政策，各地相繼修訂計畫生育條例，形同延長產假，大陸媽媽最少可享受128天產假
問題 產假工資應如何計算? 答案 依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。前開規定之「工資照給」，原要求雇主應依產假前勞動契約約定之數額給付工資，這樣的見解，在以固定工資為常態
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 陪產假（爸爸） 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，陪產假期間，薪資照給。 勞工保險生育給付（媽媽） 勞工保險生育給付係為保障女性被保險人於生育不能工作期間薪資所得之保障。
陪產假勞基法 2013 – 2013勞基法喪假規定 – 引產產假是幾天- 台灣商業情報資訊搜尋 陪產假勞基法 2013 產假 陪產假 勞基法 陪產假對象 時薪可請陪產假 產假產假薪資 2013 2013勞基法 勞基法最低薪資 2013勞基法 勞基法 特休2013 2013勞基法喪假 2013勞基法特
歡迎使用全國法規資料庫網站，本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單、方便、公開查詢法規資料及各機關法規網站，以達有效管理及公開法令資訊，建構法治社會之目標。
5/7/2010 · 勞基法第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個
跟隨者: 4
5/7/2010 · 勞基法第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個
在某些國家, 育嬰假(Parental leave)是產假與育嬰假的總和(如美國、德國), 某些國家或地區則會分為產假跟育嬰假(如日本、台灣) 本表只是各國的官方規定。有些僱主可能提供更好的條件，或者違反法律剋扣雇員的產假。
6/3/2018 · 不過，勞動部專門委員王雅芬說，台灣產假週數與各國規定不一、內涵也不同，台灣方式是採各種不同目的而分別為計，如產前休息就可請「安胎休養假」、還有他國所沒的「產檢假」，若加總後是符合國際勞工組織公約精神。 ‹ ›
大維出院回家後對什麼事都推託，一副「了無生趣」的樣子。而老婆因為第二胎即將生產，特別焦躁不安，看到電視報導一個失業勞工帶著全家大小燒炭自殺的新聞，竟然徹夜難眠，而一旁的大維卻仍睡得鼾聲如雷。睡醒後，他勸老婆：「人生在好、不在
孕媽咪和想要暫停工作來照顧寶寶的媽咪們，一定都想了解相關的勞工福利與法規。本篇特別整理出相關法規，並參考聯合國國際勞工組織公布的資料，來與國際各國的產假現況做個比較，希望能幫助媽咪或爸比們對自身權益有 | 嬰兒與母親
21/11/2015 · 目前全球已有51%以上的國家給婦女的產假在14周，但台灣長達86年來都維持在8周，沒有變動，因此國民黨立委盧秀燕20日舉行記者會，提案將我國產假提高到12周，跟上世界標準，更保障生育婦女的保障。(產假,懷孕,盧秀燕)
【勞基法產假有幾天？薪資怎麼算？】 產假有幾天？ 女性員工分娩前後，應該停止工作，並給予產假8星期！ 產假最晚應從生產當日起算，但可與雇主協商於預產期前4週開始請假，但為了避免影響產後恢復，最少要保留4週於產後請喔。 薪資怎麼算？
一、雇主在女性受僱者分娩期間，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者；給予產假一星期；未滿二個月流產者，給予產假五日(依性別工作平等法第15條規定)。
如 何 計 算 產 假 薪 酬 ？ 應 該 何 時 發 放 產 假 薪 酬 ？ 答 2. 產 假 薪 酬 的 每 日 款 額 相 等 於 僱 員 在 產 假 首 天 前 1 2 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 的 五 分 之 四 。 如 僱 員 的 受 僱 期 不 足 1 2 個 月 ， 則 以 該 段 較 短 期 間 計 算 。
機關簡介/ 勞保局主要承辦勞工保險業務，並陸續接受委託（任）辦理社會安全體系的各項業務，業務範圍涵括了社會保險、勞動保障及社會福利津貼等；包括受委任辦理積欠工資提繳與墊償業務、農民健康保險業務、老年農民福利津貼發放業務、就業
8/3/2016 · 有關產檢假、陪產假、安胎休養以及產假辦理方式，很多職場爸媽仍搞不懂。為讓請假權益更好理解，台北市政府勞動局製作了一張表單，還以職場媽媽小咪舉例，進一步解釋說明。(產假,陪產假,產檢假,安胎休養,勞動局,性別工作平等法)
除了台灣的產假規定，我們也整理了其他國家的產假給大家參考，比起來台灣的產假 天數，還是有很大的成長空間呢！ *陪產假： 生產的媽媽有產假，爸爸也有陪產假，配偶分娩時，爸爸可以請5日陪產假，陪產假可以在寶寶出生當天的前後15日內，選5日
26/12/2018 · 依照原來《勞基法》的規定，女性生產，不管是婚生還是非婚生，都可以向雇主申請產假8星期，薪資雇主必須繼續全額給付，至於如果是不幸流產，懷孕3個月以上流產，可以請產假4星期，薪資也
8/3/2016 · 【台灣醒報記者陳怡安台北報導】台灣生育率全球倒數第3，國民黨立委李彥秀8日提案修法，將目前產假由8週延長至《國際勞工組織公約》規定的14週。對此勞動部回應，國外是把產假與育嬰假相加，台灣則是分開，婦女享有8週
（中央社記者馮昭上海2016年2月23日電）中國大陸上海市人民代表大會常務委員會今天通過「上海市人口與計劃生育條例修正案」，合法生育的婦女產假，無論生一胎或二胎，都增至128天，是台灣產假的2.2倍。 台灣現行規定產假為8週，也就是56天。 大陸
22/5/2008 · 則從其規定外，原則上產假、流產假之給薪標準如下： 分娩產假— 適用勞基法之女性受僱人任職六個月以上，工資照給，任職未滿六個月，工資減半發給。不適用勞基法之女性受僱人雖仍應給產假，但於產假期間不支薪。
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未 滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流 產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
查女工分娩前後，應停止工作，給予產假 8 星期，勞動基準法第 50 條訂有明文。依前開規定，女性因個人體質不同，於分娩前請產假時，應至少保留 4 星期於產後，以免妨礙產後恢復。另，本會業 於 88 年 1 月 18 日台 (88) 勞動 3 字第 000246 號函釋 註 1
11/5/2018 · 雖然過去不乏懷孕期間遭到解雇或留職停薪的爭議，但我國《性別工作平等法》第11條規定，在訂定勞動契約時，雇主不得與勞工約定「一旦結婚、懷孕」就離職、留職停薪，甚至解雇等規定，也不得在升遷或分發或考績上給予歧視待遇。 4. 產檢假/陪產假
2013年筆者退伍工作後第一次注意到公司的休假規定內容, 雖然報到時後公司同事並沒有告訴我休假的相關規定, 但還是有聽到同事們在討論勞基法所訂的相關休假規定, 所以今天要來把勞基法休假規定整理一下, 以後不論是喪假, 婚假, 特休, 產假等休假都
香港媽媽產假規定要放前4後6（預產期前4星期開始放），好多媽媽會覺得產前放太耐、冇嘢做，產後得6星期休息又唔夠（講真BB得個半月大邊放得低㗎）。雖然喺公司同意之下，係可以改放前2後8，時間會見駛啲；但如果公司刻薄，逼住要早放都冇辦法。
產假規定： ．適用《勞基法》的女性勞工分娩前後可請8周產假，懷孕3個月以上流產者、產假4周 ．女性勞工受僱半年以上，產假期間工資照給；未滿半年者減半發給 薪資算法： ．以分娩前1工作日所得工資乘以產假天數 ．以月薪發給者，最近1個月工資
勞基法產假休假規定 首頁 公司 勞基法產假休假規定 中華勞基顧問股份有限公司 勞基法相關諮詢 人事出勤管理系統 勞基顧問規劃 法律顧問諮詢 稅務顧問諮詢 社保顧問代辦 職工福利規劃 勞基團險規劃 勞資關係 HR 電子商務 勞保健保 團險 調降勞健保費
搜尋【勞基法陪產假規定】相關資訊的網站及服務公司，方便你快速正确找到所需的資料。 中華勞基顧問股份有限公司 勞基法相關諮詢 人事出勤管理系統 勞基顧問規劃 法律顧問諮詢 稅務顧問諮詢 社保顧問代辦 職工福利規劃 勞基團險規劃 勞資關係
這裡沒有包括金融保險、航空業等，據説台灣主管機關已指定將這兩個行業納入。 有關工作時間和休息休假的異同 內地： （1）勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。1995年國務院規定企業最遲應當自1997年5月1日施行每週
8/3/2016 · 今天是婦女節，國民黨立委李彥秀今與同黨女性立委王育敏、張麗善、黃昭順召開記者會表示，她們將共同提案修法，將目前產假8週延長至國際勞工組織規定的14週，保障勞動婦女生育權利，也盼透過修法可以提高國人生育意願，促進我國生育率。
1982年：成立台灣第一個女性主義雜誌社。 1983年：舉辦為期一週之「8338婦女週」活動。 2016年元旦起全國就要實現最新的婚假產假規定了，屆時晚婚假將不再是之前的3+7=10天了。無論早婚還是晚婚都將只有1-3天假期了，但是真的就無法請“晚婚假”來
在某些國家, 育嬰假(Parental leave)是產假與育嬰假的總和(如美國、德國), 某些國家或地區則會分為產假跟育嬰假(如日本、台灣) 本表只是各國的官方規定。有些僱主可能提供更好的條件，或者違反法律剋扣僱員的產假。
上海市女職工勞動產假規定 產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十天的產假。那麼上海女職工產假如何規定
有薪產假最長達 16周，同時設 3天有薪侍產假予父親，讓他照顧產後妻子和初生嬰兒；並容許父母在產假和侍產假後，增設 6天有薪親職假照顧嬰兒。 中國 2015年產假的規定為:女職工單胎順產者,給予產假98天,其中產前休息15天,產後休息83天。